목차 사건 개요: 직고용 발표의 핵심 사례: 실제 채용 구조 변화 이유: 왜 ‘별도 직군’이 만들어졌나 분석: 법적·노동시장 관점에서 본 쟁점 노동자·기업 입장에서 주의할 점 질의응답(Q&A) 네티즌 반응 출처 해시태그 1️ 사건 개요: 직고용 발표의 핵심 포스코가 협력사 노동자 약 7000명을 직접 고용(직고용) 하겠다고 발표했지만, 실제 방식은 기존 정규직과 다른 ‘별도 직군’ 신설 핵심 쟁점 정규직 전환 별도 직군(S직군) 채용 임금·처우 차별 유지 가능성 한 줄 정리: “직고용은 맞지만, 같은 정규직은 아니다” 2️ 사례: 실제 채용 구조 변화 기존 구조 원청: 포스코 노동자: 협력사 소속 (하청) 변경 구조 소속: 포스코 직접 고용 직군: 신설 ‘조업시너지(S)’ 직군 유사 사례 (과거) 별정직(O직군) 운영 임금: 기존 정규직의 약 60~70% 즉, “직고용”이지만 ‘이중 구조’는 유지 3️ 이유: 왜 ‘별도 직군’이 만들어졌나 기업 입장에서 보면 명...